自己自愿到个体上班的需要签合同吗

解析：
个体工商户同样有义务签署劳动合同。依照现行法律法规，无论企业形态为何种，在劳务雇佣过程中皆须与被雇佣者签订劳动合同。反之，便将面临相应的法律制裁，其详细规定如下所述：
1、用人单位自雇佣行为发生之日起满一个月但不满一年未能与其所雇佣的劳动者成立书面劳动合同时，需向后者每月支付两倍薪酬；
2、用人单位若未能签订劳动合同，导致员工向劳动监察机构提出投诉，劳动行政部门有权责令用人单位整改，并实施罚款措施予以惩戒。此处所谓的“工资”涵盖了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的各类收入平均值，通常包括以下几个方面：
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及在特殊情况下发放的薪资等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。