徐州
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18万律师在线解答
既然叫裁员，那就得符合裁员条件。如果公司不符合裁员条件，那就不叫裁员，要么叫协商解除，要么叫违法解除。
对于协商解除，那赔偿金额以双方协商、双方满意为原则，上没有封顶，下以0为限；如果是违法解除，那就应该是2n赔偿金或者继续履行劳动合同。
你好，公司该行为属于违法解雇，可以要求赔偿2倍的年度平均工资
2024-04-08 17:00:31 回复
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，如果劳动者存在法定过错，用人单位可以依法解除合同且不需支付经济补偿。如果用人单位无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿。
2024-04-08 16:56:24 回复
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