老师,想问一下,就是公司已员工答到法定退休年龄为理由强行辞退员工?

你好，具体可以来电详细沟通

公司以员工达到法定退休年龄为理由强行辞退员工，但合同未到期且保险不到 15 年的情况下，公司是否需要赔偿，需要根据具体情况进行分析。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1.?劳动合同期满的；
2.?劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.?劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.?用人单位被依法宣告破产的；
5.?用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.?法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果员工达到法定退休年龄，且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止，公司不需要支付经济补偿金。

但是，如果员工达到法定退休年龄，但尚未开始依法享受基本养老保险待遇，那么公司以员工达到法定退休年龄为理由强行辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，如果员工的社会保险缴费年限不足 15 年，无法享受基本养老保险待遇，那么公司应当按照规定为员工补缴社会保险费用，以确保员工能够享受基本养老保险待遇。

你好你在这个公司上班多久了呢

你好有什么可以帮你的

你好，什么情况呢？什么诉求