工人本身患有高血压，在工作时间突发脑溢血，用人单位需要赔偿医疗费吗？未签订合同?

你好，酌情会赔偿部分的医药费

这种情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。

虽然双方未签订合同，但如果工人与用人单位存在事实劳动关系，根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

如果工人突发脑溢血不符合视同工伤的情形，用人单位也可能需要根据过错程度承担一定的赔偿责任。

此外，用人单位未与工人签订合同，还可能面临支付未签订劳动合同的二倍工资等法律责任。

对于这种情况，建议采取以下措施：

1. 确认劳动关系：收集能够证明工人与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2. 及时就医并保留相关证据：确保工人得到及时的医疗救治，并保留相关的医疗记录和费用凭证。

3. 与用人单位沟通：尝试与用人单位协商解决医疗费用的承担问题。

4. 寻求法律援助：如果无法通过协商解决，可以咨询当地的劳动监察部门或寻求法律援助。

具体的法律责任和赔偿金额，需要根据具体情况进行判断和确定。

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