如何申请劳动仲裁维权

解析：
在采取劳动仲裁手段进行权益维护过程中，应该严格遵循相关法规和操作规范：
首先，当事人所主张的争议必须属于劳动范畴之内；
其次，申请劳动仲裁的时效为一年，自知情或应知其权利遭受侵犯之日开始计算；在此基础上，应将申请递交给劳动合同实际履行地点或用人单位注册登记地的劳动争议仲裁委员会；此外，申请书应以书面形式呈现，且根据被控告方数量附带副本；
最后，还需提供其他必要证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。