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劳动合同中时间有误,改合同是否有效

周* 内蒙古-鄂尔多斯 劳动合同咨询 2024.04.09 13:21:20 432人阅读

劳动合同中时间有误,改合同是否有效

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解析:
根据相关法律规定,任何未经双方共同协商一致而擅自对合同进行涂改、修改的行为,均被视为严重违法行为,所产生的后果应由责任方承担全部责任;同时,若因客观原因需要对原有的劳动合同条款进行调整或变更时,必须通过合法途径与劳动者进行充分沟通协商后,以书面形式对其进行重新规定并制作成册,具体为劳动者以及用人单位各自持有一本并相互始终保持协议内容的唯一性和一致性。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

2024-04-09 13:46:39 回复

在航空公司的规定中:延误4小时以上、8小时以内;或者延误超过8小时以上,对于这两种情况,航空公司要对旅客进行经济补偿;具体补偿办法如如下:1补偿方式可以通过现金、购票折扣和返还里程等方式予以兑现;2在航班延误的情况下,为了不再造成新的延误,经济补偿一般不在机场现场进行,航空公司可以采用登记、信函等方式进行;机场应该制止旅客在航班延误后,采取罢乘、占机等方式影响航班的正常飞行。3在不可抗拒原因造成的延误时,旅客是无法获得任何赔偿的。不可抗拒原因包括:天气原因、流量控制、空中交通管制原因、旅客自身原因(如晚到、拒绝登机)等。航空公司原 因如:机械故障、飞机调配等。航空公司原因延误达4小时以上的,可依据航空公司规定获得相应赔偿。4出行预订机票时记得选购一份航班延误险,届时如有航班延误可立即向保险公司索赔,理赔速度也是最快的。

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