徐州
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解析：
于业界之中，员工在岗位上患病之际，其是否属于工伤范畴须视具体情况而定：
首先，员工若在工作时间及工作场所内，由任务引发的突发病症，在正常情况下，应被视为工伤；反之若该生病状况系因个体身体素质下降，并非源于工务过程中的损伤所致之身体细胞受损，抑或是受职业环境影响而诱发的疾病，则不在此列，无法认定为工伤。在实际处理中，符合工伤范围的具体情境如下：
首先，无论是在工作日时段还是休息日或节假日，只要员工在合理时间框架内在工作区域内遭受意外伤害，皆可归属为工伤范畴；
其次，无论在何时何地，只要在工作场所内从事与职务相关的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害，亦属工伤范畴；
最后，即使劳动者在工作时怀有不满情绪或有所抵触，但只要在工作区域内遭受暴力或其他意外伤害，亦应按工伤标准进行处理。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
1，在诊疗过程中，因为医务人员的过错误诊患者，造成损害的，由医疗机构承担赔偿责任。
2，但是限于现有医疗水平难以诊疗的，不需要承担赔偿责任。
3，《侵权责任法》相关规定：
第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
医疗民事纠纷与其他民事纠纷一样，属于平等主体之间的财产关系和人身关系，属民法的调整范畴。根据“私法自治”的原则，通常情况下，国家不予干预，因此，双方当事人可以就医疗纠纷进行协商，也可以进行民间调解和行政调解，从理论上讲，医疗合同纠纷也可进行仲裁解决，但仲裁解决医疗纠纷还不受重视。国家对医疗民事纠纷的干预表现为民事诉讼，需要当事人起诉才能发生。也可以申请卫生行政部门解决。[4]
1，在诊疗过程中，因为医务人员的过错误诊患者，造成损害的，由医疗机构承担赔偿责任。
2，但是限于现有医疗水平难以诊疗的，不需要承担赔偿责任。
3，《侵权责任法》相关规定：
第五十四条患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。
第六十条患者有损害，因下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：
（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；
（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；
（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。
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