劳动合同老板没给我一份

解析：
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，每一份劳动合同时需由用人单位与员工分别持有一份，因此，当用人单位在完成与劳动者签署完毕的劳动合同后，仅将其中一份留给自己而未能为员工提供属于其的那一份时，无疑已经违背了该法规的相关规定。在此种情况下，劳动者有权向劳动行政监管部门进行举报投诉，并要求用人单位为他们恢复应有的权益；经监管部门调查核实后，如确定用人单位确实存在此类违法行为，则会对之作出限制整改期限的处罚决定。然而值得注意的是，若用人单位确实未曾把这份劳动合同依法交予劳动者，那么劳动者并不具备请求相应赔偿的权利。
根据《劳动合同法》中的规定我们得出结论，即使遇到用人单位未按照法律规定交付劳动合同至劳动者手里的情况，劳动者仍可以选择向劳动行政监管部门进行举报投诉，但无法据此要求用人单位赔偿损失。不过，倘若用人单位在约定入职之日起的合理期限内未能与劳动者签订实际有效的书面劳动合同，那么劳动者有权依据法律条款向用人单位主张双倍工资差额的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。