没有签订合同，工作了一年了?

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不一定，年满10周岁，未满18周岁属于限制民事行为能力人（不包括年满16周岁未满18周岁能以自己劳动收入为主要生活来源的），限制民事行为能力人签订的超过自己判断能力的合同属于效力待定合同，待法定监护人追认后生效，如果不追认则该合同自始无效。《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

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1、订单能作为合同，但要求订单载明标的物名称、价格、数量、交货期等要件，并且被当事人接受。
2、合同需要双方约定具体的产品或服务，而订单所约定的买卖双方的权利义务基本是约定俗成的。

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1、依据《合同法》的规定，当事人订立合同采取要约和承诺的方式，而要约是指希望和他人订立合同的意思表示，一个有效的要约包括(1)内容具体明确;
(2)表明经受要约人承诺，要约人既受该意思表示的约束力;
(3)要约应具备合同的主要条款;做为销售人员，如果有和他人订立合同的愿望，则应当会向他人发出合格的要约，这样一旦对方对要约做出承诺，则双方间的合同就宣告成立。如果发现要约有问题应以书面的方式及时撤回要约，有效的要约撤回应在要约之前或与要约同时到达对方，才会产生相应的法律效果。在合同签定的要约阶段存在以下的风险(1)把要约误认为要约邀请;
(2)要约内容不当;
(3)要约撤回不当;由于要约一经对方承诺，合同就宣告成立，这样的合同如果不违反法律强制性规定，就会在双方间产生约束力。做为销售人员在给他人发要约时，一定应注意以上的三个问题，一旦对要约的内容考虑不清楚，或为想和他人签订合同把自己接受不了或无法接受的内容写入要约，这样一旦对方给予了承诺可能就会给企业造成风险。