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劳动合同到期不续签是否违法

周* 山西-吕梁 劳动合同咨询 2024.04.10 17:12:02 392人阅读

劳动合同到期不续签是否违法

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解析:
在劳动合同期限届满之际,如无法律规定之强制要求续订情形出现,未提交续期申请并不构成违法行为;然而若为用人单位主动表示不再续订,需对受雇员支付相应的经济补偿费用;若系劳动者自主决定不再续订,则用人单位无需承担经济补偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-10 17:16:52 回复

银行卡被法院冻结后,如果办理新卡仍有可能会再被冻结的。  法院冻结银行卡,是根据当事人的申请而采取的财产保全措施,其目的是为了防止被告转移资产,逃避债务,或是在执行中依法采取的执行措施。  根据法律规定,法院冻结金额,应以当事人的申请金额或执行标的额为限,如果所冻结的银行卡中金额不足的,仍然可以冻结其它的银行卡,包括新办的银行卡。

首先应该明白一个问题,如果未登记结婚或者婚姻无法,不存在离婚的问题。我国自之后不再承认事实婚姻,所谓单纯的同居关系不受婚姻法调整。离婚可以协议离婚,协议不成的话,只能诉讼离婚,一方可以感情不和,到被告所在地的请求解除婚姻关系。按照法律规定,如有证据证明夫妻感情实质破裂,比如连续分居两年、重婚、家暴或则一方有严重生理缺陷不能进行性生活等,一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。如果没有法定情形,原则上第一次不会判决离婚,需要等判决生效后半年再次,如果坚决要求离婚,那么就会判决离婚了。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。

你好,关于上述的问题,解答如下, 合同违约后续怎么办
依据我国合同法的规定,合同一方当事人不履行合同的,后续如果处理要依据具体的情况而定,如果是因不可抗力因素影响的,可以解除合同,而不承担违约责任。
相关法律规定
《中华人民共和国合同法》
第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百一十七条 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。
本法所称不可抗力,是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

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