徐州
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解析：
在试用期间长达三年及以上的情况下，用人单位应当与劳动者签署三年或以上的固定期限亦或是无固定期限的劳动合同。
此依据在于我国《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定：
对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的，其试用期应被控制在一个月内；而当劳动合同期限大于一年且小于三年时，试用期则不能超过两个月；
至于涉及到三年及其以上的固定期限和无固定期限劳动合同，其最长的试用期不得超过六个月。
同时，同一家用人单位和同一位劳动者之间只能进行一次这样的约定。
若劳动合同以完成某项特定工作任务作为期限，或者是劳动合同期限短于等于三个月时间，那么毫不例外地废止任何关于试用期的设定。
换言之，如果用人单位与劳动者所签署的是一份周期为三年的劳动合同时，那么根据国家相关法律法规的规定，允许他们设定的最长试用期不得超出六个月。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期六个月合同的代通知金是否需要赔付要看情况，需要看是什么原因解除的，如果是违法解除，是需要支付经济赔偿金、不是代通知金，如果公司有正当的理由解除员工的话是不需要支付补偿金和代通知金的。
《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
您好， 我是吴律师，应该有补偿。不够一年的补偿一个月的本人工资。如果我的回答对您有帮助，请点我头介给我评价，谢谢。
【法律意见】
公司的7天试岗期没工资违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
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谢谢孟律师解答，感谢
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