徐州
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解析：
在实践中，缓刑执行可能会给工作带来负面影响，因为如果雇主由于员工犯下刑事罪行而受到法律的惩罚和提起诉讼的话，他们有权终止与该员工的劳动关系。
然而，这并不意味着在试用期间，人们将会失去参与社会劳动力市场的资格。关于这种情况，刑法有明确的条款做出了详尽的规定，而且还包含了严格的监管措施。为此，罪犯会从当地公安机构获得缓刑机会，且罪犯所在的公司或基层组织也必须配合协助执行缓刑。
然而，在笔者展开的研究调查过程中发现，大多数法院都选择把缓刑执行通知单交给公安机构负责处理，这样一来，缓刑执行的程序就得以完成。而在这个过程中，公安机关却并未对那些在缓刑执行期内继续犯罪的人进行有效的监管和检查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
您好，对听力造成影响达到一定程度属于工伤，可以享受工伤保险待遇。公司调岗您不同意，您还可以享受30年的经济补偿。
你好，关于上述的问题，解答如下, 产假期满，用人单位应当按不低于原岗位劳动条件提供岗位。工作内容是劳动合同的必备内容，一般而言，岗位调整不应涉及工作内容的改变，改变的应当协商一致变更合同。但按各地司法实践，用人单位因为生产经营工作需要，可以在不具有侮辱性、不降低劳动条件和其它违法行为下调整劳动者工作岗位。现行法律只是规定了女职工产假期满是否可以调整岗位并无明确规定，但鉴于女职工产假时间较长，而用人单位生产经营工作必须正常开展，势必安排人员原岗位工作。按公平原则，女职工产假期满复工后，用人单位可以在不降低劳动条件和有利于哺乳情形下另行安排工作岗位。广东省高级人民、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第
（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
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谢谢孟律师解答，感谢
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