徐州
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18万律师在线解答
解析：
针对劳动者患有精神疾病这一问题，企业能否解除与其签订的劳动合同，应以具体问题为出发点进行详实分析并做出相应的处理措施。
首先，如劳动者清楚自身患有精神疾病，或者已经明确知晓用人单位对其是否患有精神疾病有所关注，而劳动者故意隐藏此疾病状况，形成了虚假陈述，符合法律条款中所描述的利用欺诈方式签订劳动合同的情况，此时用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》关于以不正当手段建立劳动合同视为无效一节的相关规定，依法宣告解除与该名劳动者之间签署的劳动合同。
其次，对于进入用人单位之前尚未患有精神疾病，但在雇佣过程中发现患病的劳动者，用人单位亦需依照具体细节做出恰当处理。具体而言，可分为以下几种情况：
首先，若劳动者于试用期期间被诊断出患有精神疾病，用人单位可以依据试用协议中的内容，以行为不当为由解除与该名劳动者的劳动合同；
其次，如果劳动者是在试用期结束之后才出现精神疾病，那么用人单位应当实施相关的医疗期制度。在此期间，用人单位不能出于任何目的随意解雇该名劳动者。
最后，当医疗期结束之后，如果确认该劳动者仍符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定的情形，那么用人单位有权依法解除与该名劳动者签署的劳动合同，并依照相关规定向其支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
1、对精神病的鉴定，应当由有精神病鉴定资格的鉴定机构进行。对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。见证人员未到场的，司法鉴定人不得开展相关鉴定活动，延误时间不计入鉴定时限。
2、精神病人犯罪是特殊犯罪主体，根据《刑法》第18条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府’强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
3、法律依据：《中华人民共和国刑法》
第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府’强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
1、对精神病的鉴定，应当由有精神病鉴定资格的鉴定机构进行。对被鉴定人进行法医精神病鉴定的，应当通知委托人或者被鉴定人的近亲属或者监护人到场见证。见证人员未到场的，司法鉴定人不得开展相关鉴定活动，延误时间不计入鉴定时限。
2、精神病人犯罪是特殊犯罪主体，根据《刑法》第18条，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府’强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任，尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
3、法律依据：《中华人民共和国刑法》
第十八条【特殊人员的刑事责任能力】精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府’强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
你好，可以的
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谢谢孟律师解答，感谢
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