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没签劳动合同属于什么用工

周* 香港-九龙 劳动合同咨询 2024.04.11 08:41:40 476人阅读

没签劳动合同属于什么用工

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解析:
在现代劳动法体系中,未签订劳动合同的劳动者并不等同于临时工,实际上即使身为临时工也有权利要求用人单位与其签署合法有效的劳动合同。
而且,仅仅以未签署劳动合同为依据将劳工关系判定为临时工的做法无疑存在诸多不合理之处,尤其体现在薪酬福利方面与本企业长期雇员之间的巨大落差。
因此,未签署劳动合同或许仅仅是用人单位违背法律规定的表现之一。
法律依据:
《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。

2024-04-11 09:07:53 回复

根据你的问题解答如下, 直系亲属在不同的法律关系中,其直系亲属的范围也有所不同。 在刑事法律关系内,直系亲属的范围被做了限定,只包括配偶、父母、子女,其他都不属于直系亲属; 在民事法律关系内,直系亲属的范围就比较大了,广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲,区别如下: 直系血亲是指直接有血缘联系的亲属,其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女,在实践中的继承、过户等,说的直系亲属,一般来说也说的是直系血亲。 直系姻亲可分为两种:一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶养教育关系的继子女等,后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。 综上所述,无论是在刑事领域,还是在民事领域,夫妻一定都互为直系亲属关系,直到婚姻关系解除,这种直系亲属关系才会消灭。

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