湖北产假2024年新规定有哪些

解析：
关于女职工产假的具体规定如下所述：
（一）对于怀孕不足12周即进行流产手术者，用人单位应按照指定医疗机构出具的医疗证明和相关法规要求，给予15至30天的产假；而对于怀孕达到已12周但不足28周的流产女性，则应给予长达42天的产假以供休息。
（二）对于正常分娩情况下，产后的休息时间为98天，其中涵盖了产前15天的休假天数。
（三）如果在怀孕满28周后出现早产或逾期分娩的情况，理应被看作是正常分娩范畴。
（四）在分娩过程中遇到困难状况如无法顺利娩出胎儿等情况，需要适当延长产假15天。
（五）对于有多胞胎生产经历的女性，每增加生育一名子女,均有权额外获得15天的产假以资休养。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《湖北省人口与计划生育条例》
第三十七条
晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。