有劳务关系对方不愿意赔偿咋办?

解析：
在涉及雇佣关系的事项中，若双方未能就相关事宜达成共识，那么便直接对簿公堂以便寻求法律援助。
在这过程中，所能主张的赔偿项目包括但不仅限于以下几个方面：
医疗费用、因伤停滞工作产生的薪资损失、日常护理的开支以及所需的补充营养剂、伙食补助费用、因受伤而不得不支付的交通费与住宿费、后期治疗所需的费用、购买或租赁辅助残疾用具的费用、对于心灵伤害的安慰金赔付、因人身残障导致的残疾赔偿金、应承担的抚养费等等。
然而，值得注意的是，户口属性不同也会影响最终的赔偿金额。
例如，城镇居民和农村人口在遭受相似伤害后，其法定的赔偿金额会存在很大的差异。
而在确定伤残程度时，往往需要通过法医学进行严格的鉴定才能给出确切的结论。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条规定：工地受伤老板不赔钱的处理方法主要是看用工性质，如果是雇佣关系，协商不成可以直接起诉;但如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。