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因没做一些小任务被公司开除违法吗

周* 黑龙江-双鸭山 合同终止咨询 2024.04.11 08:54:21 358人阅读

因没做一些小任务被公司开除违法吗

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解析:
倘若员工频繁地发生迟到现象,雇主有权据此解除与其签署的劳动合同关系,而且无需对员工进行任何经济补偿,然而在此过程中须务必注意的是,若员工仅是在个别场合下出现轻微的迟到行为,而雇主却因此做出解雇决定,那么这种行为便构成了非法行为。值得强调的是,迟到行为虽属严重违反企业内部规章制度之一的情况,但仅需满足次数多、始终再犯此类条件即可。不然的话,受雇员工可依法向当地劳动争议仲裁委员会投诉并提出损害赔偿请求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2024-04-11 09:13:33 回复

对于小产权房在拆迁守程中能否获得拆迁安置补偿,分为两种不同情况。

一,小产权房的性质是属于履行了审批手续的房屋,但是集体经济组织在安置本集体民过程中擅自扩大了销售对象。由于根据现行法律和政策,非本集体经济组织的成员,不得购买在集体所有的土地上建设的房屋,因此买卖合同归于无效。在此情况下,应首先认定所涉房屋的所有权是属于农村集体经济组织所有,或者属于宅基地使用人所有,拆迁安置补偿的利益,只能由所有权人即集体经济组织及其成员享有。

二,小产权房是属于违法建筑。对于这种情况,根据《城市房屋拆迁管理条例》第22条第2款“拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿”的规定。

物业是否应担责,应先确定业主和物业公司之间有没有合同约定,如果有,则要明确物业对车辆承担何种义务。
1.如果物业公司承担保管义务,收费的性质就是保管费,这种情况就可能要承担赔偿责任;
2.如果合同约定物业仅提供停车场地租赁,不承担对车辆的保管义务,收费的性质是车位费,物业对车辆被剐蹭不需要承担赔偿责任;
3.如果没有合同约定或约定不明确,则要结合其他情况来看。收取停车费后物业公司是根据你们之间形成的合同关系履行义务的。不同的合同关系所尽的义务不同。此外,还要看双方是否有过错,比如车主是否在指定的位置停车等。

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