【法律意见】 首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定,所谓保胎的那一周在法律上应当是病假,而且你也有医生开的病假证明,单位的说法没有法律依据,不能给你算事假扣工资,法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的,这个目前已经出台了相关规定,3个月以下的是15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
【法律意见】 首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定,所谓保胎的那一周在法律上应当是病假,而且你也有医生开的病假证明,单位的说法没有法律依据,不能给你算事假扣工资,法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的,这个目前已经出台了相关规定,3个月以下的是15天。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
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