国务院2004年11月1日通过的《劳动保障监察条例》(国务院令第423号),于2004年12月1日实施。 第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、体检措施:
(一)进入用人单位的劳动场所进行体检;
(二)就调查、体检事项询问有关人员;
(三)要求用人单位提供与调查、体检事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时能够发出调查看问书;
(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式搜罗有关情况和资料;
(五)委托会计师事务所对用人单位薪水支付、交纳社会保险费的情况进行审计;
(六)法律、法规限定能够由劳动保障行政部门采取的其他调查、体检措施。 劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、能够当场处置的违背劳动保障法律、法规或者规章的做法有权当场予以纠正。
违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。
如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
1、企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2、企业只有在法定条件下才能进行裁员,若员工遭到强制裁员空余那好相关的证据去当地的劳动局申请劳动仲裁,要求公司进行经济补偿。
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