未提前三十天提出离职员工需要赔偿多少钱

解析：
在特定法律环境下，企业确实享有提前30天发布裁员通知的权利，然而若未能按期执行，企业将面临向被解雇员工支付经济补偿金的义务，同时，还需额外支付该员工一个月的薪酬。
如果该员工的辞退源于用人单位违反了劳动法规，则需承担支付经济赔偿金的责任，且此类赔偿金额为经济补偿金的双倍。
然而，若员工因个人原因自愿离开公司，则无需获得任何补偿。
现将相关规定列举如下：
一、如发生以下任意一种状况，用人单位可在提前30天书面告知劳动者或额外支付一个月薪酬后，依法与劳动者解除劳动合同：
1、劳动者因患病或非因公负伤而导致医疗期限结束后无法继续从事原有的工作，并且用人单位无法为其提供其他合适的职位；
2、劳动者无法胜任现有工作，经过培训或调整相应的工作岗位后，仍然无法胜任；
3、由于签订合同时所依据的客观情况发生重大改变，使得劳动合同难以继续履行，用人单位和劳动者无法就变更劳动合同的内容达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。