签订劳动合同违约要赔多少钱

解析：
至于劳动合同中的违约金方面，我国现行的法律条文并未明确规定其具体额度。
然而，双方当事人在签署劳动合同时，完全有权利自行商定违约金的具体数字。
不过，值得注意的是，我国法律对违约金的最高限额做了明确的限定，一般而言，这个比例不得超过用人单位实际经济损失总计的百分之三十。
具体情况还需要结合实际，根据各种因素进行综合判断。
在签订劳动合同时，我们必须保持高度警惕，以下几个事项尤其值得关注：
首先，劳动者第一步要做的就是准确了解用人单位的背景状况以及相关信息，并且要求将这些重要信息以确定的方式记录在劳动合同之中；
其次，劳动者还要清晰地评估自身具体被安排的岗位任务，并在合同中明确注明工作内容及相应的工作场所；
再者，工资报酬问题也是不容忽视的重点，最好能够将这些关键事项在合同中详尽列举出来，尽量避开口头形式的承诺；
最后，关于试用期事宜，我们更要谨慎对待。
一份完整规范的劳动合同通常应该包含以下几个核心条款：
第一项，自然是标明用人单位的全称、其注册地址以及法人代表或主要负责人的身份证明；其次，劳动者的个人姓名及其详细居住地址和居民身份证等可识别的正式身份证件号码则作为后续行动的基础信息；接着，是劳动合同履行的期限设定；
然后，我们来讨论下特定的工作内容及其执行环境（即工作地点）；接下来，便是涉及到工作时间与休息休假的具体规定；工资报酬部分也是不容忽视的关键问题；
此外，社会保险机制的设立也是劳动合同必不可少的一环；接下去，劳动保护、劳动条件以及职业病的防护措施也应该予以充分考虑;最后，法律、法规所规定的其他应当纳入劳动合同的关键事项也需得到明确的记载。
总的来说，违约金的数值其实是劳动者与用人单位经过深入沟通协商后共同决定的结果，并不受法律直接约束。
违约金的数额既不能过高，亦不可过低，更不能超出用人单位为员工提供培训所花费的真实资金额度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。