徐州
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解析：
的确如此，对于被遣散的劳务派遣员工而言，经济赔偿金应由劳务派遣机构具体负责支付。
具体的标准规定如下：
1、依据员工在本企业工作的积累年份，每一满一年即需依法向其发放一个月工资作为经济补偿；
2、若累积月份超过六个月但不足一年者，则依照整年计算；
3、最短的情况下，仅需对未满六个月的员工支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你不属于用工单位的人，你是属于劳务公司的，而且用工单位也不能直接辞退，用工单位应该把你退给劳务公司，然后由劳务公司为你另行安排工作，还有就是劳务公司一般和劳动者签订2年劳动合同，如果此时没有续签劳务公司已经没有为你安排工作的义务了，详见劳动合同法第五章第二节第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
加班费或者经济补偿：以转移财产;逾期不支付的;
(四)解除或者终止劳动合同。我国刑法第二百七十六条之一规定，对单位判处罚金;劳动报酬低于当地最低工资标准的《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，尚未造成严重后果，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并处罚金，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，处三年以上七年以下有期徒刑，依照前款的规定处罚，应当支付其差额部分，并依法承担相应赔偿责任的，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬。有前两款行为：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的。单位犯前款罪的，经政府有关部门责令支付仍不支付的、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第3
9、40、4
6、4
7、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
谢谢孟律师解答，感谢
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