1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
1、在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
2、当然,如果您在用人单位做的好,用人单位可以对您进行转正,和您签订一份劳动合同,不再签订劳务派遣合同,但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
劳务派遣的劳动者是派遣单位的人,不是被派到的工作单位的人。与劳务派遣公司存在劳动关系,与被派往的工作单位之间不存在形式上的劳动关系。如果一个劳动者被劳务派遣公司招来签劳动合同,试用考察一段时间,达到要求,可以转正为劳务派遣公司的员工。但与派往工作的单位之间不存在转不转正关系,因为不属于该用工单位。如果劳动者个人很愿意成为被派往的单位的员工,那应该与派遣公司解除劳动关系后,再与被派往的单位建立劳动关系。这个不是一厢情愿的事,需要被派往的用工单位也有招聘该劳动者的意愿,并三方都按程序办理相关手续才行。
想获取更多劳动纠纷资讯