无顾被辞退怎么索赔

解析：
当劳动者遭遇到无理由的解雇之时，他便有权利向用人单位索要双倍数额的经济补偿金。
具体来说，根据劳工法规规定，如果立功者在用人单位的工作年限达到了一整年之久，那么用人单位将会对此付出相应的代价——支付两个月的全额工资作为对其解雇产生损失的赔偿。
此外，结算人还可以选择坚持与用人单位履行劳动合同的义务，享有维护自身合法权益的权利。
面临用人单位不合规的要求：
例如，当用人单位试图强迫员工签署自愿辞职文件，这些行为应该遭到拒绝，同时员工须对其作出明确反对并且根据事实留下相关的凭证。
寻求法律咨询：
在面对这样的纠纷时，值得参考的建议是立即咨询有关的专业律师，以保障个人的合法权益能获得最大程度的保护。
以上的措施能够在面临无理解雇情况下，有效协助劳动者正确维护自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。