徐州
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18万律师在线解答
如果是因经营困难导致的倒闭，公司需要提前30天以书面形式通知员工或支付额外一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，即使是依法解除劳动合同，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。如果员工认为分公司和总公司之间存在连续工龄关系，并且总公司仍然运营，员工可以要求与总公司继续履行劳动合同。
2024-04-12 15:00:16 回复
公司倒闭解除劳动合同是合法,但是必须要给劳动者结算工资,而且还需要支付社保支付经济补偿金
2024-04-12 14:57:00 回复
分公司注销并不属于解除劳动合同的理由，未经协商，分公司单方解除劳动合同的属于违法解除。
2024-04-12 14:54:12 回复
您好 我们分公司倒闭了然后公司跟我们解除劳动合同者算不算违法解除
2024-04-12 14:52:50 回复
分公司倒闭后与员工解除劳动合同是否属于违法解除，这主要取决于公司倒闭的原因以及是否遵循了相关的法律程序。
首先，如果公司是因为破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销等法定事由而倒闭，那么这些情形属于劳动合同终止的法定情形。在这种情况下，公司据此解除劳动合同不属于违法解除，但应向员工支付经济补偿金。
其次，如果公司是因为经营困难、转型、架构调整等非法定事由而倒闭，这些情形并不直接导致劳动合同的终止。在这种情况下，公司需要与员工进行协商，看是否能就变更劳动合同内容达成协议。如果无法达成协议，公司可以解除劳动合同，但同样需要向员工支付经济补偿金。
对于公司破产来说也就面临着劳动合同终止，但是我们也要考虑一些关于劳动者的利益。解除了合同后，公司就跟你没有利益关联。
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