没签劳动合同被工厂违法辞退?

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《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”此类解除属于对员工的过失性解除，即用人单位可以依据单位规章制度对违 纪的员工予以解除劳动合同处理。根据以上规定，以过失性为由解除员工的劳动合同，首先就要确定违 纪事实存在，就是要确定严重违反劳动纪律或者单位规章制度事实的存在。由于过失性解除是用人单位对劳动者作出的单方解除行为，因此，违 纪事实的确定一般应由用人单位作出，即应由用人单位来证明员工的行为确实违反了规章制度，符合解除劳动合同的条件。在劳动争议的处理实践中，违 纪解除劳动合同的举证责任一般由用人单位承担。