员工工伤迟迟不来上班怎么办

解析：
我国现行的《工伤保险条例》明确规定，倘若员工超出了停工留薪期却仍无故继续上班，那么用人单位有权按照旷工的相关规定予以处理，甚至在情况较为严重的情况下，用人单位还有权利单方面解除与该名员工之间的劳动关系。
然而，当职工因工作原因遭受事故伤害或者患有职业病而必须暂时停止工作接受工伤治疗时，在此期间内，他们所享有的原本工资福利待遇维持不变，且用人单位仍然有义务依照规定每月按时足额地发放其工资。
值得注意的是，停工留薪期限的时间通常不会超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。