未成年进厂,签了劳动合同书成立吗

解析：
依据我国现行法律法规规定，年满十六周岁以上的青少年在得到家长或监护人同意后，可以合法地参加工作。在此种情况下签订的劳动合同具有法律效力。然而，由于这些未成年人不受成年人保护法的全面保障，他们在签订合同时需遵守相关法律法规的限制和保护措施，任何违背此原则的条款都将被视为无效。对于未满十六周岁的儿童来说，其参与工作属于非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条
非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。