工会主席合同到期不续签怎么赔偿

解析：
基于实际情形的变化，劳动合同期限届满后未续签的赔偿事宜亦需依实而定。
若为用人单位方面不愿续签，则应依照《劳动合同法》之规定，对每个工作年给予一个月工资的赔偿；
然而，若员工自身未能续签，自然不会有任何相应赔偿。
具体而言，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的发放依据在于劳动者在现有用人单位的工作年限，每一年累积的工作天数为一个月工资的标准，以此类推。
如果劳动者累计工作时间达到或超过半年但尚未满一年，将按照整一年计算经济补偿金；如果劳动者自加入用人单位以来，工作时间不足半年，则仅能得到半个月的经济补偿金。
此外，如果劳动者的月薪超出了所在直辖市、设区的市级人民政府所颁布的该区域上年度职员工资水平的三倍，那么对其发放经济补偿金的基数和标准将以该地区职工平均月收入三倍的金额为准，且每次发放经济补偿金的最长年限不得超过十二年。
需要特别强调的是，此处所提到的“月工资”应理解为劳动者在解除或终止劳动合同时前十二个月内的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。