教师服务期内辞职违约金多少

解析：
在未出现任何违法违规行为的情况下，教师并不需要承担违约金责任。
对于违约金的适用规范，首先需强调的是，若劳动者违反了服务期限的承诺，便可设定相应的违约金条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的明文规定，若劳动者未能遵守服务期的约定，则其必须按照事先的协议规定向雇主支付一定的违约金。
而约定的赔偿金额不应超过雇主所提供的培训成本。
当发生违约事件时，劳动者所支出的违约金不能超出服务期内尚未履行部分所应分担的培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。