在没有签劳动合同之内。受伤还可以再签合同吗？

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将受贿罪的保护法益理解为国家机关的正常管理活动存在诸多的问题。首先，国家机关的正常管理活动这一概念内涵不清、外延不明，未能准确阐明刑法 规定受贿罪是为了保护何种法益；第二，对行为人索取他人贿赂，但并未利用职务之便为他人谋取利益的，难以认定为受贿罪；第三，对并不违反职务的受贿行为难 以认定受贿罪；第四，从受贿罪直接客体是国家机关的正常管理活动这一认识出发，就会提出应以受贿人为行贿人谋取了利益为受贿罪既遂，而这种观点显然于理不 通，在司法实践中也势必会发生宽纵犯罪的弊端。所以把受贿罪的直接客体归结为国家机关的正常管理活动显然是不妥当的。　以上是我对“受贿罪法益之再认识内容是什么呢？”的解答

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下列纠纷则不属于受理范围：
1、劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。
2、劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。
3、在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。
4、事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费等纠纷。
5、劳动者请求用人单位补办人事档案的。
6、劳动者仅请求用人单位与其签订书面劳动合同的。
7、其他依照法律和司法解释的规定不属于劳动争议案件的。

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对于内退人员再能享受年休假吗？这个问题，解答如下, 劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣工排斥在年休假的享受范围之外。所以其第十四条再次明确：劳务派遣单位的职工符合本《办法》第三条规定条件的，享受年休假。只有当被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，才不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。