用工协议算不算劳动合同

解析：
在更深层次分析中我们发现，将用工协议视为劳动合同并非空穴来风。
首先，从保障用工双方权益以及维护劳动关系稳定的角度出发，无论是用工协议还是劳动合同，都具备约束用人单位与劳动者之间的劳动合同时效性与法律约束力；
其次，从约定事项的具体细致程度上来审视，用工协议实际上已经涵盖了劳动合同中所必备的工资标准设定、工作时长安排以及工作环境要求等核心要素。
综上所述，用工协议无疑应当被视为劳动合同的一种形式与表现。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。