徐州
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18万律师在线解答
根据你的问题解答如下, 被用人单位解聘，也就是与用人单位解除劳动合同关系的，用人单位应该与劳动者开具解除劳动合同关系证明。参照《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你好，具体为什么不算工龄？请问你有签订劳动合同吗？公司有交社保吗？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。你表述的案件不是很清楚，可以
联系我与我详谈，希望能够帮到你。
你好！社保缴费达到年限，不影响养老金发放，建议提前了解辞职与正常退休两者养老待遇间的差异。
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谢谢孟律师解答，感谢
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