劳务派遣合同到期后公司说不再续签，这种情况有赔偿金吗?

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劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

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目前，劳务派遣不适用劳动合同法中关于无固定期限劳动合同的有关规定。按您所述，单位这样做毫无意义。另外，劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限每满一年向劳动者支付一个月工资的经济补偿。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果因经济补偿、签订劳动合同等问题，劳动者与用人单位发生争议的，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

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因经营或工程需要由用人单位长期派驻武汉市统筹区外工作的职工，可办理医疗保险长驻外地手续，由用人单位组织长驻外地职工完整填写《武汉市城镇职工基本医疗保险易地就医登记表》，到所在辖区社保经办机构办理。异地就医登记后，发生的住院医疗费用可先现金垫付，出院后提供相关资料向辖区社保经办机构申请现金报销。办理异地就医后，若回武汉市就医，仍可持社保卡享受医保待遇。