徐州
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解析：
依照法律规定，标准工作时间每周不得超出44小时限制。
我们国家采取了劳动者每天工作八小时，每周工作四十个小时的劳动用工模式。
然而对于那些由于生产特性无法遵循以上工作及休息规程的企业来说，只要获得劳工行政管理部门的许可，便可采用其他更为灵活的作息方式。
若要延长劳动者的工作时间，必须事先征得工会以及劳动者本人的同意，一般的情况下每日工作时长不得超过一小时；在面临特殊状况之时，为了保证劳动者的身体健康安全，适当延长工作时间以至每日总计不得超过三小时，同时每个月不得超过三十六小时。
关于相关的薪资待遇，也做了明确的规定：
1、安排劳动者延长工作日的，应给予其高于正常上班工资至少百分之一百五十的回报；
2、在休息时间内让劳动者继续工作而又未能给予补休的，则应支付比正常上班薪水高出至少百分之二百的薪酬给劳动者；
3、若在法定节假日仍要求劳动者上岗工作，则应当支付高于正常上班薪资最少百分之三百的报酬。
法律依据：
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【法律意见】
劳动法有原文，就是44小时。他是这样算的，每天工作不超过8小时，每周5天，按这样算是40小时。但是劳动法原文还有一条，就是要保证劳动者每周至少休息一天，也就是说根据生产经营特点，一周内是可以工作6天的，但即使是6天，也不能超过44小时。
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系，5天半正好是44天。改成5天后，有些企业有生产经济需要，但是劳动法为保护劳动者权益，还是规定了上限。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
1、每周工作时间是37.5小时，如果用人单位未申请综合计时的话，在标准工时之外的时间加班2.5小时的话，用人单位应依法支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
你好，建议尽量双方协商处理
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