什么叫长期合同工

解析：
长期合同工是指参与契约劳动合同期限较为长久的劳动者，若用人单位违反法律规定，自雇佣之日起超过一个月但低于一整年份，仍未与劳动者签署书面劳动合同的话，那么他们需要向该劳动者定期支付双倍的工资作为补偿。
关于长期合同工及正式工之间的具体差异如下所述：
首先，待遇上存在明显差异，合同工的薪资通常由用人部门通过内部经费的形式进行发放，其水平相对于正式工而言普遍偏低，并且在扣除社会保险费用之后，剩下的薪水将进一步降低。
正式工的薪金则有国家财政作坚实后盾，相对稳定，同时薪资水平亦较高，且无需承担社会保险费用，待其退休之后，将会享受到良好的福利待遇；
其次，在工作权利方面，合同工在日常的执法行为中仅能以协作者的身份参与其中，而正式工在具备执法权的基础上，还能有权指挥合同工共同开展执法活动；
第三，两者的招聘过程也有所不同，合同工主要经过用人部门的人事部门或自行发布招聘公告，经过面试环节并成功录用后，便可同用人部门签订劳动合同，从而确立劳资关系；相比之下，正式工则是通过诸如公务员考试、事业单位招考以及军人转业安置等途径获得编制后再就业的工作人员；
最后，关于概念范畴，长期合同工实际上就是那些已经与其所在单位签订了劳动合同的正职员工。
这其中既包括可能与医院签署劳动合同的那一部分人，也包括可能与劳务派遣机构签约的合同工。
若是公立医院的工作人员，前者在法定意义上应被纳入事业编列，而后者则归属于企业编制。
至于“正式工”这个称呼，它本身其实并不规范，通常理解为正式编制下的员工或是已签定劳动合同的所有员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。