外包员工被甲方清退可以赖在甲方公司吗

解析：
当劳动者与雇主在平等协商的基础上达成协议并订立正式的劳动合同时，若雇主在此之后未能依照约定准时足额向劳动者支付薪资，且拖欠时间长达数个月之久，那么此时劳动者应立即采取措施来保护自己的合法权益。
他们可以选择前往当地的劳动监察部门提出投诉；或者直接向所属地的劳动争议仲裁委员会提交申诉，以寻求法律途径解决该问题。
此外，劳动者还可以根据相关法规和法律条文，向企业的清算小组办理拖欠工资情况的登记手续。
待公司剩余的资产清偿完毕之后，工资自然是首要偿还对象。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额笑银百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动态辩者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。