1、那要看你事先和单位签定有没有合同!用工实习、学生暑期实习、小时工实习、上岗实习。rn
2、不管怎样的实习都应该发放相应费用,只是叫法不同而已、有叫工资的、有说是生活补助的、有叫补贴的。其实都一样。rn
3、发放标准:有的单位对实习的发同等工资、有的单位按生活补助发放10-30不等、但是按国家法规发放不能低于国家最底生活保障规定(1080的60%)如在那范围以内就不算违反规定。
已取得毕业证不能“实习”;单位做法不合法。
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1)实习生的身份应当是在校生,对已毕业的来说,不存在“实习”的概念。【原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。】
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2)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【劳动合同法第7条、第10条】毕业后,题主与用人单位已形成事实劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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