试用期被辞退用人单位需要补偿吗

解析：
针对试用期内遭到解雇是否有权请求赔偿之问，须依相关情境作具体的剖析和探讨。若因员工未能契合企业拟定的聘用标准或存在其他法律上的过错行为而遭解聘，则无法向企业寻求赔偿；但如由于企业实行裁员政策或是无过错解雇等缘故导致离职，则可依法向企业索求赔偿。另据雇佣法规，如果遭遇非法解职，员工亦有权利得到双倍赔偿。
至于试用期主动离职的流程，一般包括以下步骤：
首先，需提前三天做出离职申请；继而，在获得批准后，与同事妥善完成工作任务以及工具物资的移交；随后，前往公司人力资源部门清偿工资；
最后，企业将出具解除或者终止劳动合同的证明书，同时于十五日内负责为劳动者办理档案及社会保险关系的转移手续。在此过程中，务必留意以下几点须知：
试用期最长时限不可超过六个月；对于劳动合同中的试用期条款，应当由用人单位与劳动者共同平等商定，任何一方不得擅自决定；试用期必须包含在劳动合同期限之内，不能将其独立于劳动合同之外，也就是说入职后应先订立劳动合同再设立试用期。
综合而言，试用期实质上是用人单位对员工是否适宜该职位进行评估的期限，而员工同时也在考察用人单位是否符合自身期待。同一用人单位与同一劳动者最多只可设定一次试用期。若劳动者不符合岗位需求，用人单位有权单方面解除,并且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。