徐州
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18万律师在线解答
解析：
根据相关法律规定，合同到期后若因辞退原因导致解除劳动关系，雇主方应向被解雇者支付相应损失弥补费用，具体而言即为经济补偿金。
这笔经济补偿金的数额是以劳动者在该企业供职的时间长短为依据来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的基本薪资。
对于工作六个月至不足一年的员工，其补偿金额将按照一年来计量；对于那些只工作了不到六个月的员工，其公司需向他们支付半个月的基本薪资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 是可以的，只要员工在生育之前累计缴纳社保满12个月以上，同时在生育当月继续缴纳生育保险。那么就是可以申请领取生育保险待遇的。单位在申请领取生育津贴之后需要支付给员工，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
可以
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