有欠条，老板拖欠?

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

对于老板拖欠工资打条有用吗这个问题，解答如下, 这个问题如果说对于工资打欠条想要有用的话呢，则必须要符合以下的要件：
第一，欠款双方的身份信息；
第二点，是欠款的具体金额；
第三点，是欠款的事实。也就是说要对老板拖欠工资的这个事实有一个比较详尽的描述，如果没有这些要件的话，那么这个欠条是在法律上不一定会产生法律效力。当没有这个欠条存在的情况下，工人要向老板主张工资的话呢。则可以采取以下的方式：
第一点，可以向当地的劳动监察大队进行劳动投诉；
第二点，是向当地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁。如果说在欠条不具有合法性的或者说不具有法律上的有效性的这种情况下，向公司主张工资则必须要经过劳动仲裁这一个前置程序才可以向进一步提。如果说在一个合法有效的基于工资所产生的欠条的情况下，可以拿着这个欠条直接向，要求老板归还这个工资。当然，在劳动关系存续期间，从入职起1年内如果你发现公司并未与你签订书面的劳动合同，你还可以在主张工资的时候，同时主张由公司支付未签订劳动合同的双倍工资。这个是应该减去公司已经支付的工资，应该这是一个差额。而且你在公司工作的过程中，会有一个公民的补偿，如果你基于老板拖欠工资要求解除劳动关系的话，你还可以要求老板支付经济补偿金。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据你的问题解答如下, 【法律意见】
一、用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接到，要求支付欠条里的工资数额。
二、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；