我想问下，我在工作期间违规了，被解聘了能不能得到赔偿?

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1.工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年才不可以辞退。
2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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无住房公积金不能使用公积金借贷，公积金借贷限制年纪在70岁以下。任职时候交纳公积金能够使用公积金借贷。借债人须具有下列要求：
（一）具有合法有效身份；
（二）具有完全的民事做法本领；
（三）具有稳定的职业和收入，信用状况良好，有偿还借贷本息的本领；
（四）买下、建造、翻建、大修自住住房；
（五）具有买下、建造、翻建、大修自住住房的合同或相关证明文件；
（六）符合委托人限定的有关借贷的住房公积金缴存要求；
（七）提供委托人认可的保证；
（八）借债人夫妻两方均无尚没还完的住房公积金借贷和住房公积金政策性贴息借贷；
（九）符合委托人限定的其他要求。住房公积金借债申请人须需要上述要求外，其住房公积金缴存情况须需要以下三个要求之一：
1、买下政府部门审批的政策性住房的借债申请人，原则上应建立住房公积金账户12个月（含）以上，申请借贷前6个月应足额持续缴存住房公积金，且申请借贷时处于缴存状态。
2、买下非政策性住房的借债申请人，原则上申请借贷前12个月应足额持续缴存住房公积金，且申请借贷时处于缴存状态。
3、借债申请人为任职期间缴存住房公积金的离退休工人。借贷时限：借债人的借贷时限最长能够计量到借债人70岁，同时不得超出30年。

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如果公司不存在公司解散的情形，你自身又没有违反公司的规章制度，则公司不能随意辞退劳动者。