5年劳动合同期间公司取消底薪.算不算违约

解析：
若因劳动合同对于劳动报酬及劳动条件等相关条款约定不清而引起争议时，用人单位与劳动者可经另行协商解决；如果双方未能就此达成共识的话，则应依照集体合同之规定进行处理。
在并无集体合同或者集体合同中没有规定劳动报酬相关标准的情况下，实行同工同酬原则予以认定。
同样地，如集体合同或集体合同亦未涵盖到劳动条件等其他标准事项，此时将参照国家相关法规条例执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。