满十年工龄被解聘怎么补偿

解析：
涉及员工在同一企业服务满十年以上被解雇时，该公司应遵循与以下描述一致的薪资赔偿政策：
1.经济赔偿应根据员工在当前企业所累积的工作年限来决定，即每满一年，公司需向员工支付一个月的固定工资作为补偿。
2.若员工为期6个月以上但不足一年，则工资补偿标准将按一整年来计算；而对于未达6个月期限的劳动者，公司需向其支付半个月的固定工资作为赔偿。
3.如果员工每月的实际工资水平超出了本企业及其所在直辖市、设立的市级人民政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍之多，那么经济赔偿的标准将根据职工月均工资的三倍金额来确定，而经济赔偿的最长时间限制是不超过12年。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。