试用期三个月辞退员工需要赔偿吗

解析：
关于试用期内被解雇是否应给予补偿问题，我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，对于因试用期内不符合录用条件而遭解雇的情况，并不涉及经济赔偿。
然而，所在单位应对劳动者在这三个月的试用期时间内提供相应的薪酬待遇。
在此需要特别提醒的是，若劳动者在三个月试用期结束后尚未成功转正却遭到解雇的情况下，即便并未签订正式的劳动合同，该单位也同样需要对此次解职行为进行补偿。
另外，根据法律规定，当用人单位在试用期内要实施辞退决定时，必须能够出具确切证据证实劳动者不能满足录用条件方可实行。
与此同时，劳动者亦可通过提前三日向用人单位发出书面通知来解除劳动关系，无需提交任何特殊原因说明。
关于劳动者在试用期内的薪资待遇方面，同样需要遵循相关法律，即其实际薪资不应低于本单位同岗位其他员工的最底薪资标准或劳动合同中约定的标准的80%，且最低不得低于当地政府制定的最低工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。