员工微信同意但最终签不同意怎么办

解析：
倘若在实操过程中，员工通过微信口头确认了某个约定事项或合约，然而，待到正式签署有关文档之时却拒绝签字，如此，可能会引发诸多纷争及棘手问题。
遇到此类状况时，以下一系列措施或许能够助您解决问题：
1.加强沟通，深入理解：
首要任务便是通过深入交流，转达公司对员工改变决定原因的关切。
可能存在的因素可能是因为员工对于协议条款有误解，亦或是其他的疑虑和所思所想。
务必给员工充分表达意见和解释的机会。
2.积极协商，妥善调解：
尝试与员工展开积极的协商和调解工作，以期寻找到双方均能接受的解决策略。
这其中可能涉及到对协议条款的调整，或者提出其他的解决方案以化解矛盾。
3.寻求法律援助：
若经过努力仍未能达成共识，不妨考虑寻求法律方面的专业咨询。
资深的法律顾问将能协助您全面评估当前局势，并为您提供恰当的建议和解决方案。
4.保存证据，以备不时之需：
务必妥善保管所有相关的沟通记录、文件以及证据，以便应对可能出现的纠纷或法律诉讼。
总而言之，处理这类问题需要审慎行事，保持耐心，同时要力求寻找出合理且公正的解决之道。
法律依据：
《民法典》
第四百九十条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
综上所述，一般情况下，在签订合同的时候如果签了字但是没有盖章，也是可能会生效的，但是合同本身是需要满足一定的条件，不能够违反国家规定，不能够违反双方的意愿，若是放心有违约情况，可以到法院申请合同无效。
法律依据：
《民法典》
第四百九十条
【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。