徐州
提问
18万律师在线解答
解析：
当遭遇车辆撞击并且事件发生后，肇事者逃之夭夭以致于无法寻觅到相关责任人时，作为受害方的车主务必第一时间立即报案，同时请求警方对事故现场进行详尽且全面的勘查与鉴定，希望从各个角度尽可能地搜集并保留相关证据资料。
为了尽快地将肇事者绳之以法，车主还应竭力协助警方搜寻有关信息。
若因肇事者逃离现场致使事故责任难以确定，警方则有可能判定肇事逃逸一方承担起全部责任。
对于交通肇事逃逸事故之后涉及的保险理赔问题，依照现行法律法规，保险公司在此情形下无法避开赔偿责任。
即便是驾驶员在发生交通事故之后选择逃避，只要被涉事机动车参与了强制险，那么保险公司仍需按照义务额度的上限来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。
鉴定结论应当由鉴定人签名。
先申请工伤认定，待伤情稳定康复后向社保局申请工伤鉴定。
1、属于工伤，可以先申请工伤认定，待治愈后申请劳动能力鉴定，评级以鉴定结果为准。
2、赔偿：工伤期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费, 医疗费,交通费,营养费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
3、赔偿项目较多，需要收集和提交较多证据，诉讼需要技巧，建议依法委托专业律师处理，保障自己最大的赔偿额
您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。
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