退休干部工人身份如何认定

解析：
首先，我们需要依据相关的档案资料来确定每个职员的干部或工人身份属性：
此类信息通常会被详细地记录在个人的人才档案中并进行明确标注。
接下来，关于干部与工人身份的区分则主要根据其所从事的具体岗位进行界定：
1.在相同工龄以及学历条件下，工人的薪资待遇普遍低于干部；
2.即使在同一个工作岗位上，付出了等量的劳动，或者工人的表现优于干部，但在晋升方面，干部仍会得到优先考虑，这主要源于他们的身份差异；
3.在同等职位上，工人需强制性参加职业道德考试，而干部则无需参加；
4.工人必须按照规定缴纳养老保险金，而干部则无此义务；
5.工人的职业生涯往往局限于工人阶层，而干部则有机会获得晋升和发展，只要他们符合相应的条件，组织人事部门就会予以考虑。
法律依据：
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第四十六条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。
应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
第七十五条用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部(技术)岗位或由原干部(技术)岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。