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解析：
在未签订书面劳动合同的情况下，员工在自行决定后可合法地辞去当前职务。
劳动合同的解除，系指缔约各方单独或共同提前终止劳动合同法律效力的行为，旨在明晰双方的权利和义务界定。
而劳动合同的变更，则是在已生效且尚未实际履行的劳动合同条款基础之上，进行所做的个性或增减式调整。
关于协商解除劳动合同的事宜，并无实体及程序上规定的明确条件限制，只需经由双方当事人双方达成共识，且内容、方式、程序均符合法律法规中对于禁止性、强制性的条款要求即可施行。
若雇佣方因故提出解除劳动合同时，应当向相应受雇人支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。