运输柴油需要什么证件

解析：
在签署劳动合同时，如发现雇主在其条款中规定需扣押部分工资，您有权当面向雇主进行商洽。
商议的核心诉求应当是使雇主能够遵守相关法律，例如要求雇主每月按期足额支付工资给您。
若雇主明确拒绝且无任何合理理由，从原则上讲，您作为员工有权选择离职。
然而，在实践中，雇主扣押工资现象较为普遍。
遇到此类问题时，您作为劳动者，有必要将情况反映至当地劳动行政部门（通常为劳动监察大队）进行投诉。
举报及投诉者务必提供准确的被举报或投诉对象信息，包括这些单位的全称、详细地址、联系方式以及具体违反了哪些劳动保障法律法规的具体行为。
法律依据：
《劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。